Hier durften wir Teil einer aufschlussreichen Diskussion über “New Work” sein.

Unter dem Motto “Fehler als Chance” haben wir gemeinsam mit führenden Köpfen der Branche – Gebrüder Plambeck GmbH & Co.KG, Johnson & Johnson Medical GmbH und der Serrala Group GmbH – Erfahrungen ausgetauscht und  diskutiert.

Neue Herausforderungen
Die Transformation der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Globalisierung stand im Zentrum. Jedes Unternehmen hat seine einzigartige Perspektive eingebracht, wie sie mit den Veränderungen umgehen, neue Arbeitsweisen implementieren und eine Kultur der Risikobereitschaft und des konstruktiven Miteinanders fördern.

Voneinander lernen
Die Serrala Group stellte den Sky Campus vor, ein voll hybrides Umfeld, shared desks und angepasste, effektive Kommunikationsformate sind nur Auszüge dessen was das Unternehmen unter new work versteht. Aber auch die Bespielung nun nicht mehr genutzter Büroflächen stand im Fokus. Die Firma Plambeck macht sich Gedanken um   die sinnvolle Nutzung und Gestaltung ihrer Flächen,  hinterfragt dies in  wiederkehrenden Strategieprozessen und involviert dabei die Mitarbeitenden. Johnson & Johnson berichtet, dass Corona traditionelle Arbeitsstrukturen herausgefordert und zu einem Überdenken von Führungsmodellen geführt hat. Die mentale Gesundheit im Team stellt dabei eine essenzielle Voraussetzung dar.

Die Vorträge inspirierten zu einem regen Austausch und förderten eine vertiefende Diskussion.

Wir bedanken uns bei unseren Rednern Dr. Axel Rebien, Jessika Johannsen, Thekla Dayen, Volker Heins, Matthias Gipp und Jan Richartz, sowie bei  Anne Rumpel für die sympathische Moderation. Allen Teilnehmern danke für diesen bereichernden Austausch.